2. Que Informações pessoais são recolhidas?

2.1. São recolhidas pela SME, sem caráter limitativo, as seguintes informações, designadamente:
a) o seu nome, data e local de nascimento, informações de contacto, qualificações (educação, cursos de formação, cursos de especialização, estágios, certificações), documentos que comprovem a sua identidade e quaisquer outras informações que tenha mencionado no seu CV;
b) dados do seu perfil ao aceder ao Portal SME e através da sua plataforma multicanal de social media;
c) utilização que faz dos nossos sites e de outras plataformas digitais incluindo (sem carácter limitativo) o seu endereço IP, navegador, data e hora, localização, país de tráfego de dados, dados de localização, blogs e outros dados de comunicação e os recursos aos quais acede. Esta informação facilitará a sua utilização ao nosso site/Portal no futuro para lhe sugerir ofertas e projetos do seu interesse;
d) opiniões sobre si, por parte dos nossos TRABALHADORES e terceiros com quem (ou para quem) trabalhe, e outras avaliações; opiniões emitidas por si relativas a terceiros;
e) incapacidades e acomodações que tenhamos de fazer para si no local de trabalho;
f) dados relativos ao seu estado de saúde, quando permitido por lei;
g) para fins de Marketing e estatística, incluindo informações sobre como responde a e-mails, sms, telefone e outras campanhas de marketing, sendo que solicitaremos, previamente, o seu consentimento antes de enviarmos uma comunicação de marketing através destes meios;
h) fotografias e vídeos das suas participações em eventos desportivos, lúdicos e formativos ou similares (na sessão, terá a oportunidade de pedir para não ser filmado ou fotografado);
i) o seu feedback sobre nós e os nossos serviços, através nos nossos inquéritos de satisfação;
j) Se nos contactar, iremos manter um registo desse contacto.

2.2. As equipas especializadas de recrutamento da SME, em processos de seleção e/ou contratação, recolhem igualmente outras informações adicionais fornecidas pelos UTILIZADORES, que estão incluídas em DOCUMENTOS PESSOAIS e PROFISSIONAIS, nomeadamente no seu CV e/ou certificados, assim como a partir de referências dadas por terceiros que são fornecidas durante uma entrevista presencial, na nossa sede ou por via telefónica ou por via digital (Zoom, Skype, WhatsApp, etc.). Essa informação e dados, são posteriormente registados na base de dados de recrutamento SME.

2.3. A SME, em processos de seleção e ou contratação, também pode consultar outras fontes de informação para obter mais detalhes sobre o perfil público existente nas redes sociais (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.), assim como, podem obter outras informações através de registos públicos, com o único objetivo de avaliar e verificar a sua experiência e habilidades profissionais, assim como determinar se o seu perfil é consistente e adequado à cultura organizacional (missão, valores, propósito, etc.) e objetivos da proposta de emprego e ou de valorização profissional.

2.4. O fundamento jurídico aplicável ao processamento de categorias especiais de dados pessoais, poderá também derivar da necessidade em averiguar, exercer ou defender um direito em procedimentos jurídico-legais, cujo tratamento é necessário para cumprimento de obrigações legais e do exercício de direitos específicos do responsável pelo tratamento, assim como do titular dos dados em matérias de legislação laboral, de segurança social e de proteção social, nos termos do Artigo 9.º do RGPD.

2.5. Na SME, assumimos a DIVERSIDADE e a INCLUSÃO como imperativo ético, fazendo parte dos nossos valores e identidade corporativa. Por isso, reconhecemos, respeitamos e valorizamos as diferenças entre as pessoas, nomeadamente as relativas ao sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, credo, território de origem, cultura, língua, nacionalidade, naturalidade, ascendência, idade, orientação política, ideológica ou social, estado civil, situação económica e familiar, estado de saúde, estilo pessoal, formação e deficiência. Acreditamos que a DIVERSIDADE potencia a INOVAÇÃO e a criação de VALOR, e promove a atração, o desenvolvimento e a retenção do TALENTO. Neste sentido, as nossas equipas têm unicamente por objetivo VALORIZAR as caraterísticas pessoais, sociais e profissionais dos seus Associados, Clientes, Parceiros, Candidatos e Trabalhadores, as suas vantagens competitivas e competências distintivas, assim como os talentos que estes promovem no processo de criação de valor para a organização, atividades que promovemos e comunidade onde atuamos.